第178章 178 碰瓷引發的改變
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第178章 178 碰瓷引發的改變
沈音微微皺眉：“如今對外開放在進行中，今天這人碰瓷的是我，所以我最多也就是教訓他一下也過去了，但是若是碰瓷了外賓友人怎麽辦？丟臉啊。”
伍向長微微點頭：“可是這種事情屢禁不止，你又抓不住他們。”
沈音輕笑道：“其實可以做預防。”
“如何預防？”伍向長好奇了。
沈音微微一笑，眼中閃過一絲捉狹：“這些人賭的是我們大部分不想將事情鬧大的心理，所以偶爾給個十塊五塊錢過去了，但是如果我們讓所有人意識到這種事情不但不是與人為善的表現，反而是歪風助長的推手呢？”
伍向長頃刻明白了：“你的意思是釜底抽薪？”
“嗯，綜合各種碰瓷手段，以及騙子手段，然後在電視上，廣播上，報紙上大面積宣傳，讓人知道這樣是不對的，遇上這樣的人或者事情，最好的方式報警，釜底抽薪，這些想要碰瓷的人根本就無法碰瓷了，當然，最重要的還是我們這方面沒有規定，如果有個法律規定出臺就好了。”
沈音想了想，隨後笑道：“要不，這事情我們就寫個建議書吧，我來寫，寫給夏先生。”
沈音真的是想到什麽就做什麽，想到要給夏先生寫信，就真的一旁去給夏先生寫信了，信的題目就是《給夏先生的一封信》
內容大致如下：
先生你好，近日就職菁華，感慨菁華文化底蘊，震驚我九州千年文化氛圍。不想離校時候，卻遇上了碰瓷之人，對方強求的不過是零碎幾塊錢，但是卻將我九州的文明踩於腳下。經過多方調研，發現，類似這類情況九州大陸到處存在。
如今，經濟開發正直旺盛時期，外賓友人紛紛來九州投資，若遇上此類之人，首先覺得惡心，其次質疑九州文明。
今建議，大幅度宣傳此刻不文明現象，若遇上的當事人，還請他們報警處理。最重要的，最好能出臺一則法則，遏制這樣的事情。
盛世將至，希望九州騰飛的時候，不要沾染一點的汙點灰塵，讓世界看到九州文明乃是千年傳承。
沈音這封信字數不多，但是直接發郵件給了夏先生。
夏先生那邊看見沈音的郵件都是首先處理的，所以一看這個郵件內容，夏先生就讓人去調查這方面的人和事情。
很快，夏先生發現，如沈音說，這類人群還真的很多，大部分就是那些返城沒工作，又不想努力的人。
“這種人就是無賴。”一向性格挺不錯的夏先生聽了也不滿了。
久華先生自然也知道這事情：“其實就目前而言，只要有一雙手，肯努力都是能找到工作的。
現在私企已經慢慢起來，就算沒有國營單位，其他私企也是能工作的。
而且據我所知，不少私企的福氣還是非常不錯的，比如周生珞周家的那些產業，就是如此，裏面每天上班八小時，如果是工廠，都是選擇四六制工作也就是四班六小時，晚上還有夜半補貼。
每周休息一天，行政人員每周休息兩天，而且節假日上班還給三倍加班費，看醫生根據正式合同工和臨時工的區分，正式工的話，生病報銷百分之八十，臨時工的話，生病報銷百分之五十。
這樣的福利，說真的，我都忍不住想要去他那裏上班了。”
久華先生對於周生珞的經營手段真的是非常的佩服，如今周家都掌控在周生珞的手中，而且還選擇擇優上崗，將周家產業並入了落音集團中，裏面都聘用真正有才華的人擔任管理人員，以前的家族企業早就沒有了。
久華先生也是搞經濟的，他清楚的知道，任何人開廠開公司，一旦成為家族企業，那麽就會走向滅亡，而周生珞明顯已經避過了這樣的危機。
在周生珞的公司中，福利放在那裏，其他的都是多勞多得，如果有特殊貢獻的，還有特殊貢獻獎，而且在落音集團有專屬落音集團的員工守則，每一條都非常仔細，有獎有罰。
當初久華先生看到這樣的員工守則也震驚了，原來員工管理竟然還能這樣。
夏先生聽了久華先生的話，倒是好奇了：“周生珞的生意真的做的那麽的好。”
久華先生點點頭：“跟我們合作的那些生意也是用這個手段，所以你看，只要是他管理的廠，生產產量方面不用擔心，質量方面也不用擔心，最重要的一點，裏面還有利益關系。
比如周生珞將自己的百分之三的股份拿出來，稀釋成了上千個幹股。
到年底的時候，評出了優秀傑出的員工，就會獎勵零點一到零點三個幹股，當然這些幹股只分紅，不能轉賣。
只要有貢獻，優秀員工，每年都可以獎勵，因此，所有員工將周生珞管理的廠當成了自己家的，以前有人說，工廠是我家，也不過是喊喊口號，但是在周生珞那裏，是實實在在的如此。”
夏先生聽了後，似乎想到了什麽：“你說，如果我們的國營工廠也用周生珞這一套管理如何？”
“好不好，不過這樣的話，國營單位中好些管理人員可能會考核不及格。”久華先生認真道：
“周生珞管理的工廠也好，他創建的落音集團也好，都有一個根據所在單位不同，設定了特有的考核內容，比如日常的，有遲到早退，文明上班，工位清潔，個人清潔，言談舉止文明等等。
除了這些外，針對流水線上的，則是考核生產數量多少，是否完成規定數量，若是沒完成的，按照比率扣分，若是完成的還超出的按照比率加分，然後合格的多好之類。
比如采購的，比如他們采購的產品通過合格檢驗是多少，對外聯系時候的態度，采購的價格和談情況，所采購的零部件合格率等等，都是考核內容。”
久華先生說著喝了一口面前的茶水，拿出了一包紅塔山遞給夏先生：“上次見到周生珞，有人送他的，他不抽，我拿過來了，平價香煙，但是煙味還是不錯的。”
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沈音微微皺眉：“如今對外開放在進行中，今天這人碰瓷的是我，所以我最多也就是教訓他一下也過去了，但是若是碰瓷了外賓友人怎麽辦？丟臉啊。”
伍向長微微點頭：“可是這種事情屢禁不止，你又抓不住他們。”
沈音輕笑道：“其實可以做預防。”
“如何預防？”伍向長好奇了。
沈音微微一笑，眼中閃過一絲捉狹：“這些人賭的是我們大部分不想將事情鬧大的心理，所以偶爾給個十塊五塊錢過去了，但是如果我們讓所有人意識到這種事情不但不是與人為善的表現，反而是歪風助長的推手呢？”
伍向長頃刻明白了：“你的意思是釜底抽薪？”
“嗯，綜合各種碰瓷手段，以及騙子手段，然後在電視上，廣播上，報紙上大面積宣傳，讓人知道這樣是不對的，遇上這樣的人或者事情，最好的方式報警，釜底抽薪，這些想要碰瓷的人根本就無法碰瓷了，當然，最重要的還是我們這方面沒有規定，如果有個法律規定出臺就好了。”
沈音想了想，隨後笑道：“要不，這事情我們就寫個建議書吧，我來寫，寫給夏先生。”
沈音真的是想到什麽就做什麽，想到要給夏先生寫信，就真的一旁去給夏先生寫信了，信的題目就是《給夏先生的一封信》
內容大致如下：
先生你好，近日就職菁華，感慨菁華文化底蘊，震驚我九州千年文化氛圍。不想離校時候，卻遇上了碰瓷之人，對方強求的不過是零碎幾塊錢，但是卻將我九州的文明踩於腳下。經過多方調研，發現，類似這類情況九州大陸到處存在。
如今，經濟開發正直旺盛時期，外賓友人紛紛來九州投資，若遇上此類之人，首先覺得惡心，其次質疑九州文明。
今建議，大幅度宣傳此刻不文明現象，若遇上的當事人，還請他們報警處理。最重要的，最好能出臺一則法則，遏制這樣的事情。
盛世將至，希望九州騰飛的時候，不要沾染一點的汙點灰塵，讓世界看到九州文明乃是千年傳承。
沈音這封信字數不多，但是直接發郵件給了夏先生。
夏先生那邊看見沈音的郵件都是首先處理的，所以一看這個郵件內容，夏先生就讓人去調查這方面的人和事情。
很快，夏先生發現，如沈音說，這類人群還真的很多，大部分就是那些返城沒工作，又不想努力的人。
“這種人就是無賴。”一向性格挺不錯的夏先生聽了也不滿了。
久華先生自然也知道這事情：“其實就目前而言，只要有一雙手，肯努力都是能找到工作的。
現在私企已經慢慢起來，就算沒有國營單位，其他私企也是能工作的。
而且據我所知，不少私企的福氣還是非常不錯的，比如周生珞周家的那些產業，就是如此，裏面每天上班八小時，如果是工廠，都是選擇四六制工作也就是四班六小時，晚上還有夜半補貼。
每周休息一天，行政人員每周休息兩天，而且節假日上班還給三倍加班費，看醫生根據正式合同工和臨時工的區分，正式工的話，生病報銷百分之八十，臨時工的話，生病報銷百分之五十。
這樣的福利，說真的，我都忍不住想要去他那裏上班了。”
久華先生對於周生珞的經營手段真的是非常的佩服，如今周家都掌控在周生珞的手中，而且還選擇擇優上崗，將周家產業並入了落音集團中，裏面都聘用真正有才華的人擔任管理人員，以前的家族企業早就沒有了。
久華先生也是搞經濟的，他清楚的知道，任何人開廠開公司，一旦成為家族企業，那麽就會走向滅亡，而周生珞明顯已經避過了這樣的危機。
在周生珞的公司中，福利放在那裏，其他的都是多勞多得，如果有特殊貢獻的，還有特殊貢獻獎，而且在落音集團有專屬落音集團的員工守則，每一條都非常仔細，有獎有罰。
當初久華先生看到這樣的員工守則也震驚了，原來員工管理竟然還能這樣。
夏先生聽了久華先生的話，倒是好奇了：“周生珞的生意真的做的那麽的好。”
久華先生點點頭：“跟我們合作的那些生意也是用這個手段，所以你看，只要是他管理的廠，生產產量方面不用擔心，質量方面也不用擔心，最重要的一點，裏面還有利益關系。
比如周生珞將自己的百分之三的股份拿出來，稀釋成了上千個幹股。
到年底的時候，評出了優秀傑出的員工，就會獎勵零點一到零點三個幹股，當然這些幹股只分紅，不能轉賣。
只要有貢獻，優秀員工，每年都可以獎勵，因此，所有員工將周生珞管理的廠當成了自己家的，以前有人說，工廠是我家，也不過是喊喊口號，但是在周生珞那裏，是實實在在的如此。”
夏先生聽了後，似乎想到了什麽：“你說，如果我們的國營工廠也用周生珞這一套管理如何？”
“好不好，不過這樣的話，國營單位中好些管理人員可能會考核不及格。”久華先生認真道：
“周生珞管理的工廠也好，他創建的落音集團也好，都有一個根據所在單位不同，設定了特有的考核內容，比如日常的，有遲到早退，文明上班，工位清潔，個人清潔，言談舉止文明等等。
除了這些外，針對流水線上的，則是考核生產數量多少，是否完成規定數量，若是沒完成的，按照比率扣分，若是完成的還超出的按照比率加分，然後合格的多好之類。
比如采購的，比如他們采購的產品通過合格檢驗是多少，對外聯系時候的態度，采購的價格和談情況，所采購的零部件合格率等等，都是考核內容。”
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